随着市场竞争的日益激烈，各大企业纷纷推出各种激励措施以吸引和留住人才，安利公司也不例外，其在2017年推出的最新奖金制度引起了广泛关注，本文将详细介绍安利2017最新奖金制度，帮助大众更好地了解这一制度。

背景介绍

安利公司是一家知名的直销企业，长期以来致力于为消费者提供高质量的产品，为了激发员工和营销人员的积极性，安利公司不断调整和优化奖金制度，2017年的最新奖金制度便是其中之一，旨在更好地激励员工，提高公司业绩。

奖金制度概述

安利2017最新奖金制度主要包括以下几个方面：

1、销售业绩奖金：根据个人的销售业绩，给予一定比例的奖金，销售业绩越高，奖金比例越大。

2、团队绩效奖金：鼓励团队合作，根据团队的整体业绩，给予团队负责人一定比例的团队绩效奖金。

3、季度/年度奖励：根据季度和年度公司整体业绩，设立相应的奖励计划，以表彰优秀员工和团队。

4、积分奖励计划：员工通过积累积分，可兑换各种奖励，如旅游、电子产品等。

5、培训与支持：提供各类培训和支持，帮助员工提升技能，增强竞争力，优秀员工可获得更多培训和晋升机会。

制度特点

安利2017最新奖金制度的特点主要表现在以下几个方面：

1、激励性强：制度设计旨在激发员工的积极性，通过销售业绩奖金、团队绩效奖金等多种方式，使员工能够从中获得实实在在的收益。

2、公平公正：奖金制度基于业绩和贡献，确保公平公正，避免人为因素干扰。

3、多元化奖励：除了现金奖励，还设有积分奖励、培训和晋升机会等，满足员工多元化需求。

4、强调团队合作：团队绩效奖金的设置，鼓励员工之间的合作与互助，提高团队整体战斗力。

影响及效果

安利2017最新奖金制度对公司和员工产生了积极的影响：

1、对公司的影响：新的奖金制度提高了员工的工作积极性，激发了员工的潜力，有助于公司提高销售业绩，增强市场竞争力。

2、对员工的影响：新的奖金制度使员工获得更多的收益，提高了员工的工作满意度和忠诚度，有助于员工个人发展和职业生涯规划。

安利2017最新奖金制度是一项具有激励性、公平公正的奖金制度，旨在激发员工的积极性，提高公司的业绩，该制度通过销售业绩奖金、团队绩效奖金、季度/年度奖励、积分奖励计划等多种方式，使员工能够从中获得实实在在的收益，提高员工的工作满意度和忠诚度，该制度强调团队合作，有助于提升团队整体战斗力。

安利2017最新奖金制度对公司和员工都产生了积极的影响，对于公司而言，新的奖金制度有助于提高员工的工作积极性和公司的业绩；对于员工而言，新的奖金制度使他们获得更多的收益，提高了工作满意度和忠诚度，有助于个人发展和职业生涯规划，安利2017最新奖金制度是一项值得推广的激励措施。